近年来酒店集团的并购案连续不断，随之而来的是人员流动和调整。外籍员工在中国酒店市场任职的不在少数，如何留住人才，发挥外籍员工的力量，是酒店人事面临的难题，也是所有酒店管理者面对的挑战。
海航酒店集团在聘请外籍员工方面有三类人选，一类是拥有成熟管理经验的高端外籍人才，通过成熟的高端外籍人才引入先进的国际品牌的管理经验，用以打造海航酒店集团自有民族品牌唐拉雅秀酒店的影响力。另一类是专业类外籍员工，海航酒店集团在走出去进行国际化征途中，需要外籍人士在国际经济、文化、理念以及法律法规等方面提供专业的支持。最后一类属于外籍的基层员工，基层员工大多是在中国毕业的学生，他们接受集团提供的管理实习生职位，与集团其他员工一起成长。同时带动提升整体员工的国际化水平，服务质量和国际化形象。
对于外籍员工来华，还是存在很多不便利性的。根据国家法律规定，非成熟人才办理工作签证，必须有中国两年以上的工作经验，国家规定，外籍人员在中国工作需持有三证：签证、就业证、居住证。对于外籍留学生留在国内工作，会存在一些阻碍。为此，海航酒店集团会根据外籍员工职位及双方协商而定，在工资、住宿或住宿补贴、工作餐或餐饮补贴、通讯补贴、外籍人员商业保险、往返机票、签证费、商务用车等方面，给与不同待遇和支持。
对于身在异国他乡的海航外籍同仁来说，圣诞节是西方群众性的传统节日。2015年圣诞节到来之际，海航旅游集团、海航酒店集团高层领导对驻京企业全体外籍干部员工在北京唐拉雅秀酒店进行了节日关爱慰问，举办了圣诞主题茶话会。来自不同国籍的外籍员工，都在这个快乐节日中增进了交流，促进了情感。当晚每一位外籍员工都收到海航特色纪念品以及海航大家庭的温暖。
国内酒店集团在国际化征途中，聘请外籍员工，提升中国籍员工的服务水平和管理水平是一条正确且适宜的道路。人才的力量能助力中国酒店集团国际化脚步的加速发展。未来，海航酒店集团将借助这股力量，将海航文化带向世界，将唐拉雅秀品牌推向全球。
- 酒店评论
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何处寻净土，缘来在云庐。当身心疲惫或面临困窘，心有疑惑而不得解时，请携一壶茶、持一卷书，在云庐，那隐在杨家村的云庐，安然静坐。有缘自会相遇！
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一、洗浴间都是透明的，没有私密。二、房间没电视没音响没杂志。三、浴巾都是湿的。四、第一天发现床上有蟑螂，有跳蚤，男友被咬了一背的包。第二天投诉后换了个房，房间反而小了，发大蜘蛛！五、包阳朔站接送，叫化鸡，啤酒鱼味道不错。六、周边都是农民房。七、实在不值1800一晚，最多三百块！
会员4470：好评
我们这次遇到了大暴雨，被封了路，那里也不能去，好在酒店很贴心，很多他们力所能及的事情都帮我们安顿好了，跟其他商务型的星级酒店不同的是，都很人性化，在那里住的几天，跟回到过去大宅院的感觉，很亲切，孩子因为不能出去，跟同酒店的其他小朋友玩的打羽毛球，下象棋，也是很开心的。雨后的山真的很秀气，好像仙境一般，空气好到没边了，而且，特别凉快，尤其经过山间的时候，一股凉滋滋的风就会吹来…里面馒头，面包、百香果汁 酸奶都是他们自己做的，特别好吃…馒头一定要蒸着吃…很适合孩子…因他们菜谱是炸馒头…哈哈哈 感觉应该多开发点菜谱就更好了…